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기반 구축을 위한 성장
목표를 실현하는 그릿
다른 사람들에게 희망과 영감을 주는 품격
“왜 나에게만 이런 일이 생기는 거지?”가 아니라 “이 일이 나에게 주는 교훈은 뭐지?”라고 생각하라.
네이트 가와사키
전문적인 교육을 받거나 타인의 허락이 있어야만글을 쓸 수 있다는 생각은 버려라. 그냥 써라.
사람들이 ‘작가’에 기대하는 것이 아니라 자신이 알고 사랑하는 것에 대해 마음에서 우러나오는 글을 써라. 그냥 써라.
자신의 글에 대한 자신이나 타인의 판단과 비판은 무시하라. 그냥 써라.
어떻게 하면 성장 마인드셋을 기르도록 도와줄 사람들을 찾을 수 있는 지 알고 싶다.
자신이 속한 조직이 성장 마인드셋을 지원하고 실천하는지 평가하는 방법이 궁금하다.
일반적인 사무직에서 자유로우면서도 잠재력 있는 커리어를 찾고 싶다.
성장 마인드셋을 효과적으로 사용할 수 있으려면 성장 마인드셋을 가진 사람들뿐만 아니라 성장 마인드셋이 조성된 환경도 중요하다.
당신이 성장 마인드셋을 가지고 있더라도 어디에서나 도전을 추구하고 강한 회복력을 보일 수 있는 것은 아니다. 어떤 환경에 있는지가 중요하다.
성장과 편안함은 절대로 공존할 수 없다.
지니 로메티
실패는 이런 식으로 접근하기를 추천한다.
성공할 때도 있고 실패할 때도 있는 게 아니라, 성공할 때도 있고 성장할 때도 있다고.
상처가 두려워 모험하지 못하면 같은 자리에 영원히 갇혀 버린다.